Πρέπει να απολυθείτε επειδή στείλατε email SHOUTY;

Η απόφαση για το εάν ένας υπάλληλος θα πρέπει να απολυθεί ή όχι για την αποστολή ενός "φωνημένου" email εξαρτάται από διάφορους παράγοντες και συγκεκριμένες περιστάσεις. Ακολουθεί μια γενική επισκόπηση των εκτιμήσεων που ενδέχεται να αφορούν:

1. Πολιτικές εταιρείας: Ορισμένες εταιρείες έχουν σαφείς κατευθυντήριες γραμμές και πολιτικές σχετικά με την επαγγελματική επικοινωνία και τη χρήση του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Αυτές οι πολιτικές ενδέχεται να ορίζουν τον τόνο, τη γλώσσα και τη μορφή που πρέπει να τηρούν οι εργαζόμενοι κατά την αποστολή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Εάν ένας εργαζόμενος παραβιάζει αυτές τις πολιτικές, θα μπορούσε να οδηγήσει σε πειθαρχικά μέτρα, που ενδεχομένως θα οδηγήσει σε τερματισμό της απασχόλησης.

2. Σοβαρότητα και συχνότητα: Η σοβαρότητα και η συχνότητα των «φωνάζοντας» email παίζει ρόλο. Ένα μεμονωμένο περιστατικό μπορεί να αντιμετωπιστεί με προειδοποίηση ή διορθωτική ενέργεια. Ωστόσο, ένα επίμονο μοτίβο αποστολής επιθετικών, ασεβών ή ακατάλληλων email μπορεί να δημιουργήσει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας και να έχει αρνητικό αντίκτυπο στους συναδέλφους.

3. Περιεχόμενο του email: Το περιεχόμενο του «φωνάζοντας» email είναι επίσης καθοριστικό. Εάν περιέχει προσβλητική, μεροληπτική ή εμπρηστική γλώσσα που παραβιάζει τον κώδικα συμπεριφοράς ή τις πολιτικές παρενόχλησης της εταιρείας, θα μπορούσε να οδηγήσει σε τερματισμό.

4. Απάντηση παραλήπτη: Μπορεί επίσης να ληφθεί υπόψη η αντίδραση του παραλήπτη στο email. Εάν το email προκαλεί σημαντική αγωνία, εκφοβισμό ή διακοπή στην εργασία του παραλήπτη, θα μπορούσε να θεωρηθεί ως παραβίαση του καθήκοντος φροντίδας που οφείλουν οι εργαζόμενοι στους συναδέλφους τους.

5. Προηγούμενες πειθαρχικές ενέργειες: Εάν ένας υπάλληλος έχει ιστορικό προηγούμενων πειθαρχικών προειδοποιήσεων ή ενεργειών που σχετίζονται με ακατάλληλη επικοινωνία ή συμπεριφορά, ένα "φωνάζοντας" email θα μπορούσε να θεωρηθεί ως επαναλαμβανόμενη παράβαση που οδηγεί σε πιο σοβαρές συνέπειες.

6. Πλαίσιο και πρόθεση: Το πλαίσιο και η πρόθεση του email θα πρέπει να ληφθούν υπόψη. Στάλθηκε εν θερμώ χωρίς να ληφθεί υπόψη ο αντίκτυπος που θα είχε; Ή μήπως ήταν μια υπολογισμένη προσπάθεια εκφοβισμού ή υποτίμησης του παραλήπτη;

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι κάθε περίπτωση είναι μοναδική και οι οργανισμοί έχουν τις δικές τους πειθαρχικές διαδικασίες και πολιτικές. Εάν διαπιστωθεί ότι ένας εργαζόμενος έχει παραβιάσει αυτές τις πολιτικές ή έχει εμπλακεί σε συμπεριφορά που διαταράσσει τον χώρο εργασίας, ενδέχεται να αντιμετωπίσει πειθαρχικά μέτρα, συμπεριλαμβανομένης της πιθανής λήξης της απασχόλησης.