Πώς να μιλήσετε σε ένα Boss για έναν εργαζόμενο ο οποίος δεν σέβεται σας

Η ενασχόληση με δύσκολους ανθρώπους στο χώρο εργασίας μερικές φορές απαιτεί την παρέμβαση του αφεντικού ή τον προϊστάμενό σας . Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν πρόκειται για συναδέλφους που σας δείξω έλλειψη σεβασμού . Μπορεί να φαίνεται δύσκολο να μιλήσω με το αφεντικό ή τον προϊστάμενό σας σχετικά με το θέμα , αλλά η επικοινωνία είναι το κλειδί στην επίλυση των συγκρούσεων . Γνωρίζοντας πώς να μιλήσετε στο αφεντικό σας για έναν συνάδελφο που δεν σας σέβεται σας δίνει τη δυνατότητα να επιλύσει τα προβλήματα στο χώρο εργασίας σας . Τα πράγματα που θα χρειαστείτε
Notepad
Η Εμφάνιση Περισσότερες οδηγίες
Η 1

Βρείτε ένα ασφαλές και ουδέτερο μέρος για να συζητήσουν τη σύγκρουση . Υπάλληλος κοινόχρηστους χώρους και αίθουσες συνεδρίων είναι χρήσιμο για να πάρει την προσοχή των προϊσταμένων σας για μια συζήτηση αυτού του είδους . 2

Προσδιορίστε την κατάλληλη στιγμή για να συζητήσουμε ένα θέμα σε βάθος . Δεν σέβεται το αφεντικό ή τους συναδέλφους σας όταν παίρνετε το χρόνο κατά τη διάρκεια μια κουραστική μέρος της ημέρας . Ζητήστε μερικά από το αφεντικό σου » χρόνο εξηγώντας ότι πρόκειται για ένα θέμα που αφορά μια σύγκρουση ανάμεσα σε εσάς και έναν συνάδελφο . Το αφεντικό σας να θέλετε να ξέρετε για το θέμα , τότε , ή θα μπορούσε να προγραμματίσετε ένα ραντεβού για μια συζήτηση .
Εικόνων 3

διεκδικούν τα προβλήματά σας με το αφεντικό σας, ώριμα και ευδιάκριτα . Μην πάρετε πάρα πολύ από τη στάση του θύματος , επειδή αυτό μπορεί να ξύνω το λανθασμένο τρόπο με τον εργοδότη . Εάν είναι απαραίτητο , το αφεντικό σας μπορεί να σας ζητήσει συνεργάτης σας να είναι παρόντες κατά τη διάρκεια της συζήτησης ή μετά .
Η 4

Ακούστε πλευρά συνεργάτης σας της ιστορίας χωρίς να διακόπτουν ή υπερβολή . Το αφεντικό σας θα πρέπει να ακούσει και τις δύο πλευρές της ιστορίας να πάρει μια απόφαση για ένα ψήφισμα ανάμεσα σε εσάς και το συνεργάτη σας .
5

Γράψτε κάτω μια λίστα με τα πράγματα συνεργάτης σας έχει κάνει για να σας κάνει να νιώσετε ασέβεια . Χρησιμοποιήστε αυτή τη λίστα για να αντιμετωπίσει το αφεντικό σας, ενώ τη συζήτηση του θέματος .
Η 6

Διεύθυνση την ασέβεια με το αφεντικό σας χωρίς να κατηγορητικές . Για παράδειγμα , ας υποθέσουμε ότι " αισθάνονται " disrespected και θα "αισθάνονται" σαν συνεργάτης σας να είναι κακόβουλο . Μην κατ 'έξω λένε « μου ασέβεια ». Μια κατηγορητικές στάση θα μπορούσε να βάλει ένα φρένο στην συζήτησή σας .
Η 7

Συμφωνώ να φτάσει ένα ψήφισμα που είναι λογικό με το αφεντικό σας και το συνεργάτη σας που σας έχει disrespected . Επίλυση των συγκρούσεων παίρνει συμβιβασμό , ειδικά όταν έχετε να συνεργαστεί με το πρόσωπο που είναι ασεβείς .
Η
εικόνων