1. Προσδιορίστε κενές θέσεις εργασίας και δημιουργήστε μια περιγραφή εργασίας.
2. Πηγαίνετε υποψηφίους μέσω διαφόρων καναλιών, όπως πίνακες θέσεων εργασίας στο διαδίκτυο, μέσα κοινωνικής δικτύωσης, παραπομπές εργαζομένων και προσλήψεις στην πανεπιστημιούπολη.
3. Προβολή βιογραφικών και αιτήσεων βάσει προκαθορισμένων κριτηρίων για τη σύναψη δυνητικών υποψηφίων.
4. Διεξάγετε αρχικές τηλεφωνικές συνεντεύξεις για να αξιολογήσετε περαιτέρω την καταλληλότητα των υποψηφίων για το ρόλο.
5. Προσκαλέστε υποψηφίους που έχουν επιλεγεί για προσωπική συνέντευξη με τους σχετικούς διευθυντές προσλήψεων και τα μέλη της επιτροπής.
6. Αξιολογήστε την απόδοση των υποψηφίων στις συνεντεύξεις, λαμβάνοντας υπόψη την τεχνική τους τεχνογνωσία, τις ικανότητες επίλυσης προβλημάτων, τις δεξιότητες ομαδικής εργασίας και την πολιτιστική τους προσαρμογή με τον Όμιλο Adani.
7. Πραγματοποιήστε ελέγχους ιστορικού και ελέγχους αναφοράς για να επαληθεύσετε την ακρίβεια και τη γνησιότητα των πληροφοριών και των διαπιστευτηρίων των υποψηφίων.
8. Επέκταση των προσφορών απασχόλησης στους επιτυχόντες μετά την τελική έγκριση από τις αρμόδιες αρχές του ομίλου.
9. Ενσωματώστε τις νέες προσλήψεις και παρέχετε τους την απαραίτητη εκπαίδευση, πόρους και υποστήριξη για να εξασφαλίσετε την ομαλή μετάβαση και ενσωμάτωση στον οργανισμό.
Ο Όμιλος Adani εκτιμά τη διαφορετικότητα και την ένταξη, με στόχο τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που να αγκαλιάζει και να γιορτάζει διαφορετικά υπόβαθρα, προοπτικές και εμπειρίες. Παρέχονται ίσες ευκαιρίες σε όλους τους υποψηφίους ανεξάρτητα από φύλο, φυλή, εθνικότητα, θρησκεία, ηλικία, αναπηρία, σεξουαλικό προσανατολισμό ή οποιοδήποτε άλλο προστατευόμενο χαρακτηριστικό. Ο όμιλος προωθεί επίσης ενεργά την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την ανάπτυξη των εργαζομένων και τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης για τους υπαλλήλους του.
Πνευματικά δικαιώματα © Γνώση Υπολογιστών Όλα τα δικαιώματα κατοχυρωμένα