Η διαφορά μεταξύ Χρυσ & HRMS

A μέλημα για κάθε επιχείρηση περιλαμβάνει πώς να διαχειριστούν οι εργαζόμενοι και το κόστος εργασίας . Για ορισμένες εταιρείες , ένα πλήρως στελεχωμένο τμήμα HR είναι εξοπλισμένα με τις γραφειοκρατικές διατυπώσεις και μια βάση δεδομένων μπορεί να χειριστεί την εργασία . Ωστόσο, καθώς διαφοροποιείται εργασίας και την ποικιλία στη ζήτηση εργασίας αλλάζει τη λειτουργία του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού , καθίσταται επωφελής για την αυτοματοποίηση εργασιών HR . Κατά συνέπεια , μια ολόκληρη βιομηχανία της τεχνολογίας έχει αυξηθεί για να ικανοποιήσει τη ζήτηση αυτή . Χρησιμοποιώντας όρους όπως Ανθρώπινου Δυναμικού Πληροφοριακών Συστημάτων ή Ανθρωπίνων Πόρων Λογισμικού Διαχείρισης , προμηθευτές στον κλάδο αυτό να αλλάξει την εμπορία και την ορολογία τους για να προσελκύσουν καλύτερη πελατεία . Ανθρώπινου Δυναμικού σε μεγάλες επιχειρήσεις
Η

Όπως επιχειρηματικές οντότητες μεγαλώνουν και να διαφοροποιήσουν τις υπηρεσίες ή απλά να διευρύνει τις τρέχουσες υπηρεσίες , το πρόβλημα της ένα διαχειρίσιμο εργατικού δυναμικού έρχεται στο προσκήνιο . Διαφορετικά καθήκοντα απαιτούν διαφορετικούς ανθρώπους , για διαφορετικό χρονικό διάστημα . Για ένα τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού , το θέμα της εργασίας καθίσταται υψίστης σημασίας όταν προσπαθούμε να εντοπίσουμε και να διατηρούν βάσεις δεδομένων των πληροφοριών σχετικά με την πρόσληψη ή μισθοδοσίας . Με την πολυπλοκότητα ενός μεγάλου εργατικού δυναμικού , οι οργανισμοί χρειάζονται εξειδικευμένα συστήματα για τη διαχείριση της minutia του εν λόγω εργατικού δυναμικού .
Εικόνων Ανθρώπινου Δυναμικού Συστήματα Πληροφοριών
Η

Όπως γραφεία HR εξελίσσεται και οι ανάγκες της διαχείρισης της απασχόλησης γίνονται πιο σύνθετες, σε κάποιο σημείο γίνεται επιθυμητή η μετάβαση των εργαζομένων HR μακριά από τα διοικητικά καθήκοντα σε μια πιο εποικοδομητική και δημιουργική ρόλους . Για να διευκολυνθεί αυτό, ενώ εξακολουθεί να διαχειρίζεται σύνθετα καθήκοντα HR , πολλές εταιρείες εφαρμόζουν Ανθρώπινου Δυναμικού Πληροφοριακών Συστημάτων προσαρμοσμένες στις ιδιαίτερες ανάγκες τους . Αυτά τα συστήματα πληροφοριών αποτελούν ένα ευρύ φάσμα ολοκληρωμένων υπηρεσιών στο HR της εταιρείας . Οι υπηρεσίες αυτές καλύπτουν μια συλλογή από διοικητικά καθήκοντα , όπως η μισθοδοσία , διαχείριση παροχών, καθώς και των εργαζομένων HR συντήρησης της βάσης δεδομένων .

Η HRMS και Χρυσ
Η

Λογισμικό Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού φαινομενικά αναφέρεται στο ίδιο σύνολο των υπηρεσιών και λογισμικού, όπως Χρυσ . HRMS αναφέρεται σε ένα πακέτο υπηρεσιών ως στόχο να βοηθήσει τις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού στο χειρισμό των καθηκόντων , όπως η μισθοδοσία , τα οφέλη και το κόστος εργασίας . Και οι δύο όροι αναφέρονται σε αντικαταστάσεις για τις απλές βάσεις δεδομένων και χειροκίνητη διαχείριση των καθηκόντων ΥΕ . Ωστόσο , θα μπορούσε να ειπωθεί ότι Χρυσ είναι ένα πιο ολοκληρωμένο πακέτο , ένα "σύστημα" που χειρίζεται ένα μεγαλύτερο σύνολο των καθηκόντων από HRMS .
Εικόνων Ορολογία και Πλαίσιο
Η

ενώ μπορεί να υπάρχουν μικρές διαφορές μεταξύ των δύο όρων , στην πραγματικότητα οι διαφορές μπορεί να προέρχονται περισσότερο από την εμπορία επιτακτική ανάγκη και όχι ένα τεχνικό . Marketing στην τεχνολογία συνήθως περιλαμβάνει τη δημιουργία και την επανάληψη των ετικετών μάρκετινγκ και τσιτάτο για να προσελκύσουν εκείνους που μπορεί να μην είναι τεχνολογικά καταλαβαίνω . Έτσι, ενώ θεωρητικά Χρυσ θα μπορούσε να παρουσιάσει μια πιο ολοκληρωμένη λύση HR , αυτό δεν είναι καθόλου το πρότυπο . Οι εταιρείες μπορούν να καλούν τα συστήματα Χρυσ τους ή των συστημάτων HRMS ανεξάρτητα .
Η
εικόνων