Τι είναι η διαδικασία πρόσληψης της Amazon;

Η διαδικασία πρόσληψης της Amazon είναι αυστηρή και έχει σχεδιαστεί για να εντοπίζει υποψηφίους με τις δεξιότητες και τη νοοτροπία για να ευδοκιμήσουν στο γρήγορο, πελατοκεντρικό περιβάλλον της. Αν και η συγκεκριμένη διαδικασία μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τον ρόλο και την τοποθεσία, ακολουθεί μια γενική επισκόπηση:

1. Αίτηση:Οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι υποβάλλουν τα βιογραφικά τους και τις συνοδευτικές επιστολές τους μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας αιτήσεων της Amazon. Το χαρακτηριστικό Job Finder της εταιρείας επιτρέπει στους υποψηφίους να αναζητούν θέσεις εργασίας με βάση την τοποθεσία, τον τύπο εργασίας και άλλα κριτήρια.

2. Οθόνη τηλεφώνου:Αφού ελεγχθεί ένα βιογραφικό και κριθεί κατάλληλο για τη θέση, ο υποψήφιος μπορεί να λάβει μια συνέντευξη με οθόνη τηλεφώνου. Αυτή η αρχική συνομιλία συνήθως περιλαμβάνει μια σύντομη συζήτηση για το ιστορικό, την εμπειρία και τα κίνητρα του υποψηφίου για να υποβάλει αίτηση για το ρόλο.

3. Διαδικτυακές αξιολογήσεις:Οι υποψήφιοι που περνούν την οθόνη του τηλεφώνου ενδέχεται να κληθούν να ολοκληρώσουν διαδικτυακές αξιολογήσεις. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν τεστ προσωπικότητας, γνωστικές αξιολογήσεις και αξιολογήσεις για συγκεκριμένους ρόλους για τη μέτρηση των ικανοτήτων επίλυσης προβλημάτων, των αναλυτικών δεξιοτήτων και της πολιτισμικής προσαρμογής ενός υποψηφίου.

4. Προσωπικές Συνεντεύξεις:Οι υποψήφιοι που πληρούν τις προϋποθέσεις προσκαλούνται σε προσωπικές συνεντεύξεις σε τοποθεσία του Amazon. Αυτή η φάση συνήθως περιλαμβάνει πολλαπλούς γύρους συνεντεύξεων, ο καθένας από τους οποίους διαρκεί περίπου 30 λεπτά έως μία ώρα. Οι συνεντευξιακοί μπορεί να περιλαμβάνουν διευθυντές προσλήψεων, μέλη ομάδας και ειδικούς σε θέματα. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να είναι έτοιμοι να συζητήσουν τις δεξιότητές τους, τις εμπειρίες τους και να ταιριάζουν με την κουλτούρα και τις Αρχές ηγεσίας του Amazon.

5. Έλεγχος ιστορικού και επαλήθευση αναφοράς:Η Amazon διενεργεί διεξοδικούς ελέγχους ιστορικού και ελέγχους αναφοράς για να διασφαλίσει την καταλληλότητα ενός υποψηφίου για τη θέση. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει ελέγχους ποινικού ιστορικού, επαλήθευση εκπαίδευσης και επικοινωνία με επαγγελματικές αναφορές που παρέχονται από τον υποψήφιο.

6. Απόφαση και προσφορά:Μετά από όλες τις συνεντεύξεις, η Amazon αξιολογεί τα σχόλια των υποψηφίων και λαμβάνει μια απόφαση πρόσληψης. Εάν επιλεγούν, οι υποψήφιοι λαμβάνουν μια προσφορά εργασίας που περιγράφει τις λεπτομέρειες της θέσης, την αποζημίωση και τα οφέλη.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η Amazon δίνει επίσης έμφαση στην ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη και στοχεύει να δημιουργήσει έναν χώρο εργασίας που προάγει το ανήκειν, τη δικαιοσύνη και την καινοτομία για όλους τους εργαζόμενους.