Δεν χρησιμοποιείται συνήθως ένα από τα έξι βήματα από τους εργοδότες σε μια διαδικασία ελέγχου βιογραφικού;

Τα έξι βήματα που συνήθως χρησιμοποιούνται από τους εργοδότες σε μια διαδικασία ελέγχου βιογραφικού είναι:

1. Σάρωση για λέξεις-κλειδιά

2. Επανεξέταση της εμπειρίας του υποψηφίου

3. Έλεγχος της εκπαίδευσης του υποψηφίου

4. Αξιολόγηση των δεξιοτήτων του υποψηφίου

5. Αξιολόγηση των επιτευγμάτων του υποψηφίου

6. Λαμβάνοντας υπόψη τη συνολική ικανότητα του υποψηφίου για την εταιρεία

Επομένως, καμία από τις επιλογές που παρέχονται δεν αποτελεί μέρος των έξι βημάτων που χρησιμοποιούνται συνήθως από τους εργοδότες σε μια διαδικασία ελέγχου βιογραφικού.